Tiivistelmä verohallinnon ohjeesta työntekijälle
Lähde: Verohallinnon ohje Dnro 1848/31/2008, 30.12.2008 

Virikeseteli verovapaana etuna

Työnantajan työntekijöilleen tarjoama omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on vuoden 2009 alusta verovapaa etu. Omaehtoisuus tarkoittaa sitä, että työntekijä voi harrastaa liikuntaa tai kulttuuria itse valitsemanaan ajankohtana sekä valita harrastuspaikan ja -tavan eri vaihtoehtojen joukosta.

Työnantajan koko henkilöstölle järjestämien tilaisuuksien, esimerkiksi teatteriesitysten tai urheilupäivien kustannukset eivät vaikuta henkilöstön verovapaan Virikeseteli-edun määrään.

Verohallinnon ohjeistus Virikesetelistä verovapaana etuna löytyy osoitteesta vero.fi (Työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta verovapaana etuna)

Virikeseteli-etu on henkilökohtainen

Virikeseteli on työnantajan tarjoama henkilökohtainen etu. Etua ei voi siirtää muille eivätkä sitä voi käyttää esimerkiksi perheenjäsenet.

Työnantaja voi tarjota Virikeseteli-edun vain ennakkoperintälain mukaisessa palkkasuhteessa oleville työntekijöille.

Työntekijä voi itse valita haluaako harrastaa Virikesetelillä liikuntaa vai kulttuuria vai molempia. Virikesetelin käyttäjä voi myös vapaasti valita käyttöpaikan Virikeseteli-verkostoon kuuluvista palveluntarjoajista. 

Verovapaan edun edellytyksenä on, että Virikeseteliä käyttävän työntekijän henkilöllisyys voidaan varmistaa. Palveluntarjoajalla on oikeus tarkastaa käyttäjän henkilöllisyys.

Virikesetelillä voi maksaa yksittäisiä palveluja tai henkilökohtaisia sarjalippuja, joiden käyttäjä voidaan myöhemmin tunnistaa.

Jokainen seteli yksilöidään setelinhaltijan nimellä. Seteli allekirjoitetaan viimeistään sitä käytettäessä. 

Virikeseteliä ei voi vaihtaa rahaksi eikä setelistä saa antaa rahaa takaisin, vaikka setelin arvo olisi suurempi kuin ostetun palvelun arvo.

Virikeseteli käy maksuvälineenä liikuntaharrastuksiin

Virikesetelillä voi maksaa esimerkiksi kuntosalikäyntejä, uintia sekä ohjattuja liikuntatunteja. Etu on tarkoitettu työntekijän oman aktiiviliikunnan tukemiseen. Virikesetelillä ei voi maksaa esimerkiksi vauvauintia, solariumia tai hierontaa.

Virikeseteliä voi käyttää myös urheiluseurojen liikuntamaksuihin, jos ne oikeuttavat seuran liikuntapalveluihin. Virikesetelillä ei voi maksaa urheiluseurojen jäsenmaksuja tai liittymis- ja kannatusjäsenmaksuja, jotka eivät suoraan oikeuta liikuntapalveluiden käyttöön.

Virikeseteli käy maksuvälineenä kulttuuriharrastuksiin

Virikesetelillä voi maksaa sisäänpääsyn museoon, teatteriin, oopperaan, elokuvateatteriin, konserttiin, taidenäyttelyyn tai tiedekeskukseen ja urheilutapahtumiin. Etu koskee myös muita vastaavia eri taiteenaloihin liittyviä tilaisuuksia, esimerkiksi elokuva-, kirjallisuus-, kuva-, muotoilu-, näyttämö-, rakennus-, sävel-, tanssi-, valokuva- ja sirkustaiteen tapahtumia. 

Virikeseteliä voi käyttää maksuvälineenä myös osallistumiseen ohjatuille, työpajatyyppisille taidekursseille. Kurssien materiaalihankinnat eivät kuulu verovapauden piiriin.

Verovapaaksi kulttuuritoiminnaksi ei hyväksytä tilaisuuksia, joiden tarkoitus on pääasiallisesti kaupallinen.

Virikesetelillä ei voi maksaa: 

• osana tutkintoa käytettäviä tai tutkintoon johtavia kieli- tai taidekursseja
• sisäänpääsyä yökerhoihin, tanssilavoille tai ravintoloihin
• messukäyntejä
• kokkikursseja tai viininmaistiaisia
• huvipuistokäyntejä
• tavarahankintoja, kuten kirja- tai urheiluvälinehankintoja
• tavaran vuokrausta tai videovuokrausta

Verovapaan edun enimmäismäärä on 400 euroa

Työnantaja voi periä työntekijältä osan Virikesetelin arvosta. Työntekijän omaa maksuosuutta ei lasketa mukaan verovapaan 400 euron enimmäismäärään.

Jos työnantaja tarjoaa työntekijälle omaehtoista liikunta- ja kulttuuritoimintaa yli 400 eurolla vuodessa, lasketaan ylimenevä osa työntekijän veronalaiseksi palkkatuloksi, josta työnantajan on toimitettava ennakonpidätys.