Tiivistelmä verohallinnon ohjeesta työnantajalle 
Lähde: Verohallinnon ohje Dnro 1848/31/2008, 30.12.2008

Virikeseteli verovapaana etuna

Työnantajan työntekijöilleen tarjoama omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on vuoden 2009 alusta lähtien ollut verovapaa etu.

Työnantajan koko henkilöstölle järjestämien tilaisuuksien, esimerkiksi teatteriesitysten tai urheilupäivien kustannukset eivät vaikuta henkilöstön verovapaan Virikeseteli-edun määrään.

Verohallinnon ohjeistus Virikesetelistä verovapaana etuna löytyy osoitteesta vero.fi (Työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta verovapaana etuna)

Virikeseteli koko henkilöstölle

Verovapauden edellytyksenä on, että työnantaja tarjoaa Virikeseteli-edun kaikille työntekijöille.

Työnantaja voi tarjota Virikeseteli-edun vain ennakkoperintälain mukaisessa palkkasuhteessa oleville työntekijöille. Etu voidaan tarjota myös eläkkeellä oleville entisille työntekijöille.

Työnantajalla on vapaus päättää Virikeseteli-edun tarjoamisesta tilapäisille työntekijöille, koeajalla, äitiyslomalla tai vastaavilla perhevapailla ja vuorotteluvapaalla tai lomautettuina oleville työntekijöille.

Osa-aikaisen työntekijän verovapaa etu voidaan suhteuttaa työntekijän työaikaan.

Virikeseteli-etu on henkilökohtainen

Virikeseteli on työnantajan tarjoama henkilökohtainen etu. Etua ei voi siirtää muille eivätkä sitä voi käyttää esimerkiksi perheenjäsenet.

Työntekijä voi itse valita haluaako harrastaa Virikesetelillä liikuntaa vai kulttuuria vai molempia. Virikesetelin käyttäjä voi myös vapaasti valita käyttöpaikan Virikeseteli-verkostoon kuuluvista palveluntarjoajista. 

Verovapaan edun enimmäismäärä on 400 euroa

Työnantaja voi periä työntekijältä osan Virikesetelin arvosta. Työntekijän omaa maksuosuutta ei lasketa mukaan verovapaan 400 euron enimmäismäärään.

Jos työnantaja tarjoaa työntekijälle omaehtoista liikunta- ja kulttuuritoimintaa yli 400 eurolla vuodessa, lasketaan ylimenevä osa työntekijän veronalaiseksi palkkatuloksi, josta työnantajan on toimitettava ennakonpidätys.

Verovapaan Virikeseteli-edun arvo lasketaan työnantajakohtaisesti. Työnantajan on seurattava vuosittaisen edun määrää sekä mahdollisia työntekijöiltä perittyjä korvauksia työntekijöittäin.

Virikeseteli yhtiön osakkaille ja toiminimiyrittäjille

Ennakkoperintälain mukaista palkkaa saavilla yhtiön osakkailla ja hallintoelinten jäsenillä on mahdollisuus Virikeseteli-etuun.  

Verovapaa Virikeseteli-etu on työnantajan työntekijälle tarjoama etu, joka ei koske toiminimiyrittäjiä.

Virikesetelistä ei veroetua arvonlisäverotuksessa  

Työnantaja ei voi vähentää Virikeseteleillä maksettavien liikunta-ja/tai kulttuuripalvelujen hankintahintaan sisältyvää arvonlisäveroa. Virikeseteli ei siten tuo työnantajalle veroetua arvonlisäverotuksessa.